Jak být lepším člověkem
Publikováno: Listopad 22nd, 2011 | Autor: Smiling Jack | Rubrika: Bleskoffka, Život | Štítky: byznys, cíle, lepší člověk, osobní rozvoj, pracovní podmínky, prokrastinace | 6 koment. »Doba je zlá, nepřejícná. Kšefty nejsou, co bývaly. Lidi jsou na sebe oškliví, nepřejícní. Všechno je v prdeli, bárka se potácí. Chcete být nad věcí? Poradím vám.
Jelikož chleba nezlevňuje, podnikat začíná i kdejakej debil s horko těžko dodělaným prvním stupněm ZŠ a konkurence je veliká, musíte být lepší než ostatní.
Je potřeba si určit cíle. Mega. Ne, dvě mega do roka a do dne! Plánujte a pište o tom. Všechny zajímají vaše články o tom, jak postavíte barák, ačkoli nevíte, co je to lopata. Pište a všechny přesvědčujte o tom, že je váš plán absolutně nejlepší, nikoho to ještě nenapadlo a zrovna z vás to udělá druhého Rottschilda. Hlavně o tom mluvte. Lidi mají rádi silná slova. Na výsledky se historie neptá.
Pracovní podmínky. Bez správně umístěného toaleťáku si ráno ani prdel neutřete. Přečtěte si stohy příruček jak má vypadat byznysmenský pracovní stůl. Napište článek o tom, co je zrovna na vašem stole, proč to tam je a zmrdejte všechny, kdo má propisku natočenou na severovýchod, správně je samozřejmě jihozápad. Leváky nevyjímaje. Ptejte se na internetu, zda je vhodný stůl Abrakadabra nebo Ultracooltable. Je to důležitý.
Motivace. Dnes už není práce jenom o tom, abyste si vydělali na jídlo, chlast a drogy. Možná sem tam i na nájem. Práce musí být motivující. Jestli vás práce správně nemotivuje, je to špatně. Stejně jako je špatná prodavačka v Kauflandu, co jste se jí minule ptali na její pracovní cíle pro 3Q2011 a ona vás přetáhla čtečkou čárových kódů. Málem bych zapomněl – napište o tom, jak je motivace důležitá, hlavně zdůrazněte, že vám vůbec, ale vůbec nezáleží na penězích. Všechny o tom přesvědčujte, hlavně ty zmrdy materialistický.
Osobní rozvoj. Každej se musí rozvíjet, hledat nové cesty, výzvy, překonávat překážky. Co je to v reálu? U vás zase mlátíte černochy! Publikujte příručku o vašem osobním rozvoji. Všem ji vnuťte, kdo ji nechce, je líná socka co se nechce osobně rozvíjet. Domluvte si přemluvte nějakýho retarda, aby za dvacku napsal recenzi na vaši publikaci. Pozitivní, nezapomínat! Pokud se ozve nesouhlasný názor, pošlete ho do prdele, nezaslouží si vaše moudra. Rozvoj, pyčo!
Prokrastinace. Je to běs. Nejste línej jako prase, kdepak, prokrastinace je problém 21. století. Jsou na to knížky, chodí se s tím k psychiatrovi, sezení (Pacient A: „Ahoj, jsem A a prokrastinuji.“ Potlesk pro pana A.) a hodně se o tom mluví. Přihoďte svůj názor. Ukažte ostatním, že v tom nejsou sami. Navzájem si doporučte diskuzní fóra, kam si chodíte postěžovat, že vás ta kurva prokrastinace zase dostihla.
Getting things done - tady už přestává prdel. Pořádně si přizpůsobit pracovní postupy. Co dřív? Nádobí dřív umýt nebo utřít? Popřemýšlejte o tom a výsledek si zapište do diáře. Jo vlastně, papírový diář je out. Notebook, telefon, tablet? Do všech! Musíte to mít synchro, projíždějte net, googlete nejlepší aplikace. Zrecenzujte je! Přehledná tabulka, hvězdičky, už vás úplně vidím! Pokud někdo používá něco jiného, nebo nedejbože primitivnějšího – jakože si věci pamatuje, je to zpátečník a s těmi se nebavíme. Určitě neví, jak se dělá správný GTD, debil.
______________________________________________________________________
Základy správného podnikání bychom měli. Od vydání živnosťáku uplynul půlrok, který jste strávili přípravama a kecama. Přesvědčovali jste sebe i jiné o zásadních podmínkách pro ten správný byznys. Bez nich se dneska prostě nedá normálně fungovat!
Ale na něco jste zapomněli. Skutečně pracovat a nekecat.
(dnes jsme si řekli, jak být lepším nejlepčím byznysmenem, téma „Lepší člověk aneb zlepšujeme image“ zase někdy příště)


Je to jednoduchý, stačí jen:
– synergicky identifikovat diferenciální trajektorie
– dneškem počínaje syntetizovat manipulativní fluktuační pásma
– nebát se indukovat inverzní řešení
– plánovitě homeostatizovat komplexní inkubátory
– kolektivně modernizovat kontextuální metodologii
– nepřetržitě implantovat flexibilní relace
– v pravidelných intervalech kumulovat exponenciální funkcionality
– programově extrapolovat asynchronní procedury
– celý rok demytizovat kooperativní aktivity
– opakovaně interpolovat integrální platformy
Taky jsem takový nějaký čas byl… ale už mě nějak ta póza o GTD a hraní si na osobní rozvoj přestala bavit. Teď už jsem přes půl roku „free“ a myslím, že to je nejlepší období, co jsem zatím zažil. Ale pracovat se mi ani tak nechce!
Kecat je jednodušší.
PS: Můžu vědět, co tě motivovalo napsat tento článek? Prokrastinaci a GTD mám jeden tip, který tě přivedl k tomuto článku. Díky, zajímá mě to
Páni. Tak tady jsi jedním vrhem setřel všechny organizátory a teoretiky. Musím říct, bavil jsem se
taky jsem byl kdysi takový, dodnes ve mě dřímají zbytky GTD, ale opravdu už jen zbytky.
Zdá se mi to, nebo tímhle na někoho konkrétně narážíš?
———————-
Vím, že na mě, tyhle postupy nepreferuju a ani je nikomu necpu
Nenarážel jsem na nikoho konkrétního. Pokud se v tom někdo našel, ať si kejhá
Ono GTD není špatné, ale člověk to nesmí mít jako CoolVěcCoMusímMít, KdoToNemáJeLama nebo ZázračnýNástrojKterýVšeVyřeší. GTD Pomůže zorganizovat, ale když je práce naplánovaná, je stále ji ještě potřeba udělat.
GTD mi někdy dost pomáhá. Naopak považuji za problém, že jsem se nenaučil GTD využívat stále.